关于大学生创业的法律法规是什么？

一、创业组织设立过程中的法律风险及规避
1、组织形态选择的法律风险及规避。

大学生创业的第一步，是根据投资规模、行业需求、合作伙伴等因素设立创业组织并完成工商注册。这其中，就需要对创业组织形态进行选择。常见的大学生创业组织形态包括个体工商户、个人合伙、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等。每种组织形态都存在不同的法律风险。
首先，不同组织形态下创业者承担的债务责任不同。如果选择个体工商户、个人独资企业等，创业者需做好承担个人全部财产无限责任的风险预测，尽量控制负债。若选择个人合伙、普通合伙企业等，应挑选志同道合的合伙人，并通过完善的合伙协议、规章制度等规避法律风险。而选择有限合伙企业、有限责任公司等，可将对债务的承担限制在一定范围内，降低法律风险。
其次，不同组织形态下的经营管理风险也不同。个体工商户、个人独资企业形式灵活，便于控制，运营效率较高；个人合伙、合伙企业基于合伙关系，相对容易控制，运营效率较高。相较之下，公司虽有发展壮大的潜力，但对制度设定、科学管理的要求较高，受法律约束较多，管控难度较大，经营成本较高。在具有人合性质的创业组织形态中，选择合适的合作伙伴尤为重要，以避免因经营理念和利益分配产生的冲突。
2、设立过程中的法律风险及规避。
在确定创业组织形态后，根据设立流程、行业要求、从业资质等因素，创业组织的设立过程仍存在法律风险。
首先，要了解设立流程、行业要求、从业资质等。一些大学生创业盲目性较大，未对创业行业进行深入了解，也不知道相关法律规定，设立初期就埋下了法律风险。例如不了解创业组织设立的基本流程和注意事项；不清楚注册资金、验资要求、经营场所等设立条件；不知道特定行业（如餐饮、烟酒、教育培训等）所需的经营资质，必须取得卫生、消防、教育等行政机构的审批。
其次，要重视合伙协议、公司章程等关键组织文件。合伙协议是共同管理和发展合伙企业的基础，完备的合伙协议能明确合伙人间的权利义务，解决纷争，规范经营管理。部分创业大学生未能充分认识合伙协议的重要性，随意照搬一份上交工商登记机关了事，为今后企业的发展埋下隐患。公司章程是规定公司组织及活动的基本规则的书面文件，是股东共同意思表示的体现。创业大学生在制定公司章程时，必须全盘考虑，明确规章制度和权利义务，为公司设立及规范运行提供基础保障。部分创业大学生对公司章程的法律地位没有正确认识，以完成工商登记为目的草率制定公司章程，将给公司的经营管理埋下隐患。
二、创业组织经营过程中的法律风险及规避
创业组织经营过程中的法律风险涉及面广，情况复杂，包括公司内部治理、合同、知识产权、人事管理、行政管理、刑事等方面。
1、合同法律风险及规避。
在创业组织经营过程中，合同法律风险是无法回避的问题。签订合同的双方要明确合同的法律效力、合同条款、履行义务等，以防合同纠纷导致企业受损。创业者应学会运用合同法保护自身权益，避免因合同问题引发的纠纷。此外，建立健全合同管理制度，对合同的签订、履行、变更、解除等进行规范管理，有助于降低合同法律风险。
2、知识产权法律风险及规避。
知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分。创业组织在经营过程中，要重视知识产权保护，防止知识产权侵权纠纷。创业者应了解知识产权法律法规，确保自身产品和技术的原创性，同时关注竞争对手的知识产权动态，避免侵犯他人权益。另外，对于核心技术和商业秘密，要采取有效措施加以保护，以防泄露。
3、人事管理法律风险及规避。
在人事管理方面，创业者要了解劳动法等相关法律法规，规范员工招聘、薪酬福利、离职手续等环节，避免劳动纠纷。同时，制定完善的人力资源管理制度，确保员工关系的和谐稳定，提高企业凝聚力。
4、行政管理法律风险及规避。
行政管理涉及企业经营的方方面面，创业者要关注税收、市场监管、安全生产等政策法规，确保企业合规经营。与此同时，要建立健全行政管理制度，提高企业运营效率，降低行政管理风险。
5、刑事法律风险及规避。
创业者在经营过程中，要严格遵守刑事法律法规，防止涉及刑事责任的风险。特别是在税收、商业贿赂、知识产权保护等方面，要合法合规经营，避免触犯刑事法律。
通过以上分析，我们可以看出，创业组织设立和经营过程中的法律风险不容忽视。大学生创业者要关注法律知识的学习，不断提高自身法律意识，以规避潜在的法律风险，为创业成功保驾护航。同时，政府和社会各界也要关注大学生创业者的法律需求，提供有针对性的法律援助和支持，共同推动大学生创业事业的健康发展。
在大学生创业过程中，签订各种合同如租赁合同、买卖合同、运输合同等在所难免。然而，合同法律风险成为大学生创业中的一大隐患。许多大学生在签订合同时，常常忽视对对方主体资格、法定资质、信用状况、合同履行能力等方面的审查，以及对合同内容表述的重要性。此外，他们对关乎双方权益的重要法律条款也未能从法律角度进行全面审视。大部分创业大学生并未建立完善的合同管理制度，有的甚至将合同章交由业务人员随身携带，不对合同进行审查，也缺乏合同备案管理制度。另外，很多大学生在合同权利的主张上表现出懈怠，对应收账款的证据材料保管不严，或者超过诉讼时效行使权利，这些都可能使他们面临合同权利无法实现的法律风险。据调查，超过70%的企业在合同签订、审核、履约等环节管理不严格，这带来的法律风险不容忽视。
知识产权法律风险也是大学生创业过程中的一大挑战。知识产权是创新成果的体现，包括著作权、商标权、专利权等。自主创新和知识产权保护对大学生创业和发展至关重要。但现实是，许多创业大学生对知识产权法律知识了解不足，自我保护意识不强，没有建立有效的知识产权管理制度。他们在知识产权纠纷面前常常被动应对，或者未能采取有效措施保护商业秘密，导致核心员工频繁跳槽，商业秘密泄露；或者忽视他人知识产权，侵犯他人合法权益，从而引发一系列知识产权纠纷。一旦自身知识产权受到侵害或侵犯他人知识产权，都可能导致大学生创业失败。
此外，人事管理法律风险同样值得关注。大学生创业需要依靠团队力量，进行高效的人事管理。从招聘、录用、签订劳动合同，到福利待遇、日常管理，直至员工离职，每一个环节都受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束。然而，许多大学生创业者在这一过程中忽视了人事管理，未能建立合法完备的考勤、保密、考核等规章制度，处理劳动纠纷的能力较弱。或者由于缺乏劳动法律知识，不签订书面劳动合同、不依法履行劳动合同、不缴或少缴社会保险、随意解除劳动关系等，这些都可能导致企业陷入劳动纠纷的泥潭。
同时，行政管理法律风险和刑事法律风险也需引起大学生创业者的重视。少数大学生创业者为了追求经济利益，不惜冒险触犯刑法，例如在企业设立过程中虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资等行为；在生产经营中生产、销售伪劣商品、诈骗、合同诈骗等行为；在知识产权领域假冒注册商标、假冒专利、侵犯著作权、侵犯商业秘密等行为；在行政管理中偷税漏税，虚开、非法出售增值税专用发票等行为。这些行为都有可能触犯刑律，构成犯罪。
最后，创业组织终止的法律风险也不容忽视。创业组织终止是指创业组织主体资格的消灭。在这个过程中，大学生创业者需注意以下法律风险：一是未妥善处理存续期间的纠纷带来的法律风险。在创业组织难以维持时，有些创业者未能处理好债务、劳动纠纷等事宜，导致纠纷加剧，并可能面临后续的诉讼风险。二是创业组织已终止但未及时办理工商注销登记，导致被不法分子冒用带来的法律风险。三是创业组织本身存在的法律风险，如个体工商户、个人独资企业和合伙等形式中投资者承担的是无限责任，不会因创业组织消灭而免除投资者的责任。